Categorie: IT-services <\/p>\n
Locatie: ‘s-Gravenhage Zuid-Holland Netherlands <\/p>\n
<\/p>\n Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor 10\u201312 managers. Je vertaalt corporate HR-beleid naar de praktijk en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account. Met jouw strategisch advies draag je bij aan thema\u2019s als personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische vraagstukken en talentontwikkeling.<\/span><\/p>\n Adviseren van managers bij HR-vraagstukken: strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsrecht, leer- en ontwikkeltrajecten<\/span><\/p>\n<\/li>\n Bijwonen en inbrengen van HR-perspectief in MT-vergaderingen<\/span><\/p>\n<\/li>\n Borgen van HR-kaders en consistentie in beleidstoepassing<\/span><\/p>\n<\/li>\n Meedenken en (mede)ontwikkelen van organisatiebrede HR-initiatieven, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en reorganisaties<\/span><\/p>\n<\/li>\n Samenwerken in een team van HR-professionals voor dezelfde directie, met collega-adviseurs, werving- en selectiespecialisten en HR-medewerkers<\/span><\/p>\n<\/li>\n Hybride werken met gemiddeld 1\u20132 dagen aanwezigheid op kantoor<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar<\/span><\/p>\n<\/li>\n Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de publieke of semi-publieke sector<\/span><\/p>\n<\/li>\n Kennis van zowel personeels- als organisatievraagstukken<\/span><\/p>\n<\/li>\n Ervaring met strategische personeelsplanning, verzuimbeleid en arbeidsrechtelijke dossiers<\/span><\/p>\n<\/li>\n Sterk in stakeholdermanagement en adviesvaardigheden<\/span><\/p>\n<\/li>\n Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Ervaring met het ontwikkelen van functiehuizen of talentmanagementprogramma\u2019s<\/span><\/p>\n<\/li>\n Ervaring met change-trajecten en reorganisaties<\/span><\/p>\n<\/li>\n Kennis van moderne HR-tools en data-gedreven HR-analyse<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Initiatiefrijk: je onderneemt proactief stappen en signaleert kansen<\/span><\/p>\n<\/li>\n Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en de impact van beslissingen<\/span><\/p>\n<\/li>\n Samenwerkingsgericht: je stemt af met collega\u2019s en bouwt aan relaties<\/span><\/p>\n<\/li>\n Kennisdelen: je deelt actief inzichten om gezamenlijke resultaten te versterken<\/span><\/p>\n<\/li>\n Resultaatgericht: je zet je in voor concrete verbeteringen en duurzame toepasbaarheid<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Interesse? Solliciteer en stuur je cv. We kijken uit naar je reactie!<\/span><\/p>\n
\nUren: 36 uur per week<\/span><\/div>\nJouw rol
<\/h2>\nWat je doet
<\/h2>\n\n
Vereisten
<\/h2>\n\n
Gewenst
<\/h2>\n\n
Competenties
<\/h2>\n\n