HR-adviseur

In de rol van adviseur ondersteun je de organisatie om te transformeren naar een opgavegestuurde netwerkorganisatie met als belangrijkste thema's: Organisatieontwikkeling, Toekomstbestendige Bedrijfsvoering en Aantrekkelijk Werkgeverschap. Daarnaast werk je samen met je P&O-collega's om een 'toekomstbestendige P&O' te ontwikkelen en bij te dragen aan het creëren van sterke en veerkrachtige medewerkers en een krachtige organisatie. In deze rol heb je ruimte om invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie.

Je werkt nauw samen met verschillende managers en adviseert hen over de ontwikkeling van de organisatie en personeel. Je bent verantwoordelijk voor de juiste naleving van wet- en regelgeving en de cao. Indien nodig schakel je P&O-specialisten uit het team in om specifieke expertise te bieden.

Als HR-adviseur besteed je een groot gedeelte van je tijd aan het adviseren van managers van een specifiek account, waardoor jouw rol onmisbaar is als eerste aanspreekpunt voor organisatorische en personele vraagstukken. Je werkt samen met een P&O-consultant en een arbeidsjurist in een accountteam. Het overige gedeelte van je tijd besteed je aan het uitvoeren van projecten gerelateerd aan P&O-vraagstukken.

Eisen:

• Opleiding en Werkniveau: De kandidaat dient minimaal in het bezit te zijn van een HBO-diploma in een relevant vakgebied, zoals bijvoorbeeld HBO Personeelsmanagement, Business Studies met een HRM specialisatie of HBO Human Resource Management.
• Ervaring als HR-adviseur: De kandidaat dient minimaal 3-5 jaar recente werkervaring te hebben als HR-adviseur, inclusief projectleiding, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Werkervaring in het HR-vakgebied: De kandidaat dient minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring te hebben in het HR-vakgebied, inclusief projectleiding, en met organisatie- en teamontwikkeling, bij voorkeur met maatschappelijke en politieke betrokkenheid/affiniteit.
• Minimaal Werk- en Denkniveau: De kandidaat moet minimaal beschikken over HBO denk- en werkniveau met brede kennis op het gebied van HR/P&O.
• Overige werkervaring: De kandidaat moet 3 tot 5 jaar werkervaring hebben, bij voorkeur in organisaties die zich in transitie bevinden.
• Overige kennis: De kandidaat moet actuele kennis hebben van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Ervaring of affiniteit met vervoer (bijv. kennis van vervoersregeling en rechtspositionele zaken) is een pre, maar geen vereiste.

Wensen:

• Maatschappelijke en politieke betrokkenheid/affiniteit
• Ervaring met organisaties in transitie

We hebben verschillende vacatures voor HR professionals waarbij het vaak om langdurige projecten gaat.

Wij bieden uitermate interessante arbeidsvoorwaarden en een zeer prettige werkomgeving.
Er is een prima balans tussen thuiswerken en kantoorwerkzaamheden.

Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen ? Laat ons het weten met je sollicitatie. We plannen dan snel een kennismakingsgesprek in om de mogelijkheden te bespreken.