Teammanager Informatie en Gegevensbeheer

Net als 21 andere teams is ook het team Informatie en Gegevensbeheer als nieuw team gestart. Dat betekende voor een groot aantal medewerkers nieuwe collega’s, systemen en werkwijzen. De focus voor deze opdracht ligt bij de teamontwikkeling en de basis op orde brengen. Daar is het team goed mee op weg maar is nog niet klaar. Een aantal onderdelen moeten nog afgerond worden alvorens de externe werving voor de structurele invulling voor de rol van teammanager wordt gestart. Daarom zoeken we voor de periode van 1 november a.s. t/m mei 2023 een teammanager die de ingezette koers voortzet en het team op het gewenste niveau brengt.

Als teammanager ben je daarnaast verantwoordelijk voor het aansturen en verder opbouwen van het team Informatie- en gegevensbeheer. Je draagt samen met andere teammanagers (binnen en buiten het domein) zorg voor integrale samenwerking met de andere teams. Je zorgt voor uitvoering van de werkzaamheden binnen het team overeenkomstig de organisatiefilosofie en draagt deze filosofie actief uit.

• Je geeft leiding aan een divers team, coacht medewerkers en adviseert over ontwikkeling van het team waarin taken geclusterd zijn ten aanzien van informatie- en gegevensbeheer.
• Je bent samen met de teammanager Informatiemanagement, Applicatie- en Systeembeheer (IAS) verantwoordelijk voor de realisatie van de visie op informatie- en gegevensbeheer.
• Je gaat de dagelijkse werkzaamheden van je team optimaliseren
• Je bent ambtelijk opdrachtgever voor projecten binnen het team en fungeert als filter richting bestuur als het gaat om prioritering van tijd en capaciteit.
• Je geeft uitvoering aan de strategie. Hierbij adviseer je over team overstijgende vraagstukken en draag je bij aan integrale oplossingen.

Wij zijn op zoek naar een teammanager die de koers uitzet in het team. Je motiveert en inspireert collega’s en daagt hen uit tot innovatieve ideeën en om met creatieve oplossingen te komen. Je vervult een voorbeeldfunctie en ondersteunt de ontwikkeling van onze organisatie. Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding in een team.

Je durft je kwetsbaarheid te tonen en je draagt bij aan een cultuur waarbij collega’s elkaar aanspreken. Zowel wanneer iets goed gaat of wanneer iets beter kan. Je hebt een open opstelling voor feedback: in het vragen, geven en ontvangen ervan.

Je vertrouwt op de professionaliteit van de medewerkers en geeft hen de vrijheid om hun werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Je geeft ruimte om te experimenteren en te leren van fouten. Medewerkers kunnen hun professionele mening geven en eigen initiatief tonen.

Je bent daadkrachtig en duidelijk. Je bent duidelijk over wat jij van anderen verwacht en wat er van jou verwacht mag worden. Je biedt ruggensteun aan medewerkers: je staat voor en achter medewerkers wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Kennis & ervaring van informatievoorziening en automatisering binnen een gemeente
• Ervaring met organisatieontwikkeling, portfolio en projectmanagement
• Een coachende en verbindende stijl van leidinggeven, waarbij je een goede balans vindt tussen het inhoudelijke teamresultaat en bedrijfsmatig je zaken op orde hebben.
• Flexibiliteit en wendbaarheid: in een nieuwe organisatie verandert er nogal eens wat.
• Sterke politiek-bestuurlijke antenne.
• Het vermogen om eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid bij jouw teamleden te faciliteren.