HR Business partner

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management om het HR-beleid vorm te geven en uit te voeren. Je hebt een brede HR-rol, waarbij je je bezighoudt met onderwerpen als werving en selectie, talentmanagement, performance management, diversiteit en inclusie, en arbeidsvoorwaarden.

Taken zijn onder andere:

● Het management voorzien van advies en ondersteuning op HR-gebied.
● HR-strategieën en -initiatieven bedenken en invoeren die passen bij de algemene bedrijfsstrategie.
● Een actieve rol vervullen in het begeleiden van veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
● Meewerken aan de ontwikkeling en uitvoering van personeelsbeleid en procedures.
● Meewerken aan het stimuleren van een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
● Beleid maken op basis van in- en externe ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving.
● De effectiviteit en relevantie van het HRM-beleid onderzoeken en evalueren, en onderzoeksresultaten omzetten naar concrete actieplannen.
● Zorgen voor de implementatie van landelijk HRM-beleid en –instrumenten, eventueel als projectleider optreden.
● Het Bestuur, de managementteams, medewerkers en OR adviseren over tactisch HRM-beleid en complexe HR-vraagstukken.
● Een netwerk opzetten en onderhouden voor informatie-uitwisseling en vertegenwoordiging.
● Meewerken aan organisatieontwikkelingen en strategische personeelsplanning.

Jij bent de spil van ons HR-beleid. Laat jouw deskundigheid zien door ons te helpen bij het realiseren van een werkomgeving die onze medewerkers motiveert om hun volledige potentieel te benutten.

Als HR Business Partner heb je een afwisselende en uitdagende functie. Je hebt een HBO-diploma in Human Resources Management of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens drie jaar werkervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in de zorgsector. Je kunt goed communiceren en samenwerken met verschillende mensen en niveaus binnen de organisatie. Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het ontwikkelen van de organisatie. Je bent op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving en de HR-best practices. Je werkt resultaatgericht, neemt initiatief en denkt strategisch mee. Je hebt een grondige kennis van het HRM-beleid in een complexe en omvangrijke context. Je hebt kennis van organisatieprincipes en projectmanagement (bijvoorbeeld volgens de SAFe-methodiek). Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Je bent proactief, zelfstandig en sociaal vaardig. Je bent je bewust van de mogelijke risico's en verantwoordelijkheden die bij je functie horen.

Als HR-Business Partner kun je bij ons terecht voor diverse uitdagende projecten of vaste functies. Wij zorgen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een fijne werksfeer. Je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om je werk in te delen, zowel thuis als op kantoor.

Wil je weten wat wij jou te bieden hebben? Stuur ons dan je sollicitatie. We nemen snel contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen en de mogelijkheden te bespreken.